泰榮エンジニアリング株式会社

企業名

泰榮エンジニアリング株式会社

所在地

〒1010063 東京都千代田区神田淡路町1-3-2廣屋ビル

業種

その他の技術サービス業

代表者役職氏名

代表取締役社長　長尾 丈男

資本金

30,000,000円

従業員数

495名

設立年月日

1996年4月1日

上場区分

非上場

平均年齢

34.3歳

Webサイト

https://www.taiei-eng.co.jp/

YouTube

代表電話番号

0294-27-6755

法人の特徴

半世紀以上、プラント設備、一般産業機器のハード・ソフト設計に
携わり、日本の社会インフラを支え続ける、エンジニアリングカン
パニー。

特記事項

・女性が働きやすい企業（女性活躍推進法に基づく行動計画を下記の通り実施しております。

1.趣旨
女性社員の活躍を推進し、女性が活躍できる雇用環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

2.計画期間
2023年 5月 1日～2026年 3月31日

3.目標と取り組み内容・実施時期

≪目標1≫
係長級にある者に占める女性労働者の割合を全体の5%とする。
≪行動計画≫
第1期 2023年5月～2024年3月
　 　　昇給昇格制度見直し・運用開始
第2期 2024年4月～2025年3月
　 　　社員面談実施
　 　　昇給昇格に対する意識調査
第3期 2025年4月～2026年3月
　 　　上記意見を受けての制度改善

≪目標2≫
育児休業取得後の復職率を100%とする。
≪行動計画≫
第1期 2023年5月～2024年3月
　 　　限定社員制度導入・実施・周知
　 　　就業規則改訂
第2期 2024年4月～2025年3月
　 　　面談実施(育児休業前)
　 　　復帰後のキャリアプランに関する意見調査
第3期 2025年4月～2026年3月
　 　　復帰後の再面談
　 　　時短終了後の勤務体系についての意見調査
　 　　正社員⇔時間限定社員への柔軟な転換）
・働き方改革推進企業（次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画を下記の通り実施しております。

1.趣旨
すべての社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい職場環境を作ることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

2.計画期間
2019年 4月 1日～2024年 3月31日までの5年間

3.内容
≪目標1≫
育児休暇の取得者を次の水準とする。

男性社員 … 行動計画期間内（2019年～2024年）に1名以上取得する。
女性社員 … 取得率90%以上を維持する。
≪対策≫

2019年4月～
制度内容等について、社内イントラネット等を通じて定期的に周知し、育児参加の相互理解を図り
利用しやすい風土を醸成する。
≪目標2≫
所定外労働時間の削減、及び年次有給休暇の取得率向上を図る。

≪対策≫

継続取り組み
「ノー残業デー」(毎週水曜日)を今後も継続して実施する。
2019年4月～
各月の労働時間、及び休暇取得状況を調査し、所定外労働の多い社員、休暇取得率の悪い社員について、
所属部署にて長時間労働の原因分析・改善を行い、適正な労働時間となるよう所定外労働の削減、及び
休暇取得率の向上に務める。）