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CEVOL ソフトウエア開発したい方大募集

CEVOL ソフトウエア開発したい方大募集
CEVOL ソフトウエア開発したい方大募集

企業情報

企業名
株式会社CEVOL
所在地
東京都豊島区南大塚3-1-6藤枝ビル6F

募集内容

求人内容
インフラ関連システム(電力・鉄道)のシステム開発を行います。入社後は、約3ヶ月間の社会人研修と技術研修を受講頂き、その後OJTで先輩社員と共に研修で受けた内容をベースに実務について頂きます。
仕事は、社内のチームで行いますので、派遣等で客先に1人で常駐等はありません。
就業場所
茨城県ひたちなか市勝田中央4-7セントラルヤタベビル3F
交通・アクセス方法等
JR常磐線 勝田駅 徒歩4分
業種
受託開発ソフトウェア業
職種
電気・電子・電気通信技術者(通信ネットワーク技術者を除く)(開発)
求人人数
2
職場の人間関係や雰囲気等
常時、複数のチームで仕事が動いています。年齢層は若返りつつありますが、頼もしいベテラン社員もいてバランスの取れたチーム作りを行っています。
雇用形態
正社員
所定労働時間
153.33時間
雇用期間
無期
勤務日
月曜日、火曜日、水曜日、木曜日、金曜日
勤務日に関する特記事項
祝日や会社の定める休日の場合は、月曜日から金曜日の間でも休みとなります。
就業時間
09:00 ~ 17:30
就業時間に関する特記事項
仕事のフェーズによって、ごく稀に変則勤務を行う事もあります。
休憩時間
11:45 ~ 12:35
裁量労働制
なし
休日
土曜日、日曜日、祝日
年間休日125日。社会情勢により他に休日を設ける場合がある(2021年はコロナワクチン接種休暇を創設)
入社後3ヶ月で、有休10日付与。
GW・夏季・冬季に連続休日あり。
有休については、最低でも50%以上取得する事を目指しています。(昨年度は、47%)
残業
あり
残業平均時間
10.07時間
給与形態
月給
給与
235,260円~240,670円
給与(研修中)
235,260円~240,670円
給与に関する特記事項
給与には、固定残業時間分の残業手当込み。固定残業手当は10hr相当で17,760から18,170となります。
前年度の昇給実績
あり
前年度の賞与実績
あり
賞与実績に関する特記事項
平均支給は、基本給の2.5ケ月相当。
通勤手当
あり
通勤手当に関する特記事項
上限を18,000円/月としています。
その他手当
あり
その他手当に関する特記事項
・残業手当(固定残業時間を超えた分)
・資格手当(情報処理関連の資格保有者。該当資格は定め有)
・永年勤続手当(入社3年目以降から支給。2年おきに倍増)
 3年目から4年目まで、¥3,000/月 5年目から6年目まで、¥6,000/月という風になります。
加入保険
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生)
退職金制度
あり
退職金制度に関する特記事項
勤続5年以上で支給対象となります。
定年
あり
定年年齢
60歳
定年に関する特記事項
65歳までの再雇用あり
自動車通勤
あり
自動車通勤に関する特記事項
会社が公共交通機関との利便性等から自動車通勤が必要と判断した場合に許可します。駐車場の用意はありませんので、個人で準備頂きます。
福利厚生・待遇
給与から毎月、旅行積立費として3千円を天引きします。2年に1度、積立た金額と会社からの補助で社員旅行を行っています。(今までの実績・グアム/セブ/沖縄/北海道/富山・石川/お台場/USJ その他)
他に、社員交流目的の行事等では福利厚生費を使い、社員の家族も含めた行事を行っています。
公的機関からの就業に伴う助成
なし
学歴
専門学校卒業以上
必要な経験
情報処理技術に関する内容を学んでいる方歓迎です。また文系の方でも興味があってやってみたいという方も歓迎します。
求める人物像
会社組織の一員としての振る舞いが出来る方。
良い意味で、ズルい方(効率を求める方)。
歓迎要件
情報処理資格保有者。
年齢制限
なし
年齢制限詳細
卒業後3年程度までの方も応募可能です。
試用期間
あり
試用期間に関する特記事項
3ヶ月の試用期間あります。給与などの待遇面は変わりません。
障害者雇用の対象
なし
応募方法
まずは、人事本部宛に電話連絡下さい。そこで、必要書類や面接日程等を決めていきます。必要であれば会社説明会も実施しますので、遠慮なく申し出願います。
応募受付:電話番号
03-5952-6403
応募受付:メールアドレス
recruit@cevol.jp
採用担当部署名
人事本部
採用担当者名
花田 渉吾
採用担当者連絡先
0359526403
採用担当者メールアドレス
recruit@cevol.jp
特記事項
・働き方改革推進企業(国の指針に準じ、残業時間の削減・休日出勤のゼロ化・有休取得率向上の積極的関与を行っています。また、女性の産休育休からの復帰率も100%を維持しています。残業削減に伴う多額の賃金減少が発生しない為の、手当創生等も行っています。)
・新卒求人

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